  Signature de l’accord NAO entre la Direction SDH-PH et les syndicats FO et UNSA.
 La CGT et CFDT ne sont pas signataires : ratifier un accord c’est montrer son approbation au regard de son contenu et c'est loin d'être le cas !
Point de désaccord : La politique salariale contenue dans l’accord qui divise le personnel en deux catégories alors que l’entreprise va avoir besoin d’unité. Il nous semble qu’à minima la Direction doit récompenser l’investissement de tous !
La SDH n’est pas au bord du gouffre : Un autre budget et une autre répartition étaient possibles !
 Voir le tract CGT-CFDT de fin de négos .
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Dernière mise à jour : ( 24-11-2018 )
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 Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur : les salaires, le partage de la valeur ajoutée, les effectifs, l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle H-F, la qualité de vie au travail, ...
NB : S'il existe bien une obligation de négocier, il n'y a aucune obligation d'aboutir !
Le protocole d’accord définissant les modalités de négociation a été signé le 3 janvier, la consultation du CE sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi est prévue le 26 janvier. La remise d'informations nécessaires aux délégués syndicaux a eu lieu le 30 janvier 2015.
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Dernière mise à jour : ( 23-10-2017 )
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 Dans le cadre et en complément de la négociation annuelle obligatoire NAO 2017, nous avons négocié et signé un accord concernant l'IKV (Indemnité Kilométrique Vélo).
Ce nouveau dispositif complète les mesures mises en place unilatéralement par la Direction dans le cadre du PDE (Plan de Déplacement de l'Entreprise) C'est un plus pour le personnel utilisant le vélo pour ses déplacements Domicile -Travail.
L'objectif étant, bien évidemment, d'encourager les modes de déplacement alternatifs à la voiture.
En savoir plus sur l'IKV .
Consultez l'accord IKV SDH-PH .
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Dernière mise à jour : ( 22-10-2017 )
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 NAO (Négociations annuelles obligatoires) L’obligation d’engager une négociation annuelle obligatoire s’impose aux entreprises où sont présents au moins une section syndicale reconnue représentative au niveau de l’entreprise et au moins un délégué syndical.
Les NAO 2016 SDH-PH ont débuté et quatre rendez vous ont été organisés par la Direction et les organisations syndicales de l'UES SDH-PH.
22 janvier 2016 1ère réunion de négociations
10 février 2016 2ème réunion de négociations
02 mars 2016 Nouvelle réunion suite à l'AG du 1er mars .
07 mars Nouvelle proposition de la Direction.
Résultats de l'AG du 10 mars .
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Dernière mise à jour : ( 08-05-2016 )
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Plan d'épargne entreprise SDH-PH |
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 Mise à jour de l’accord définissant le fonctionnement du PEE à la SDH-PH.
Pas de changements majeurs : Les trois cent premiers Euros de versements volontaires sont abondés à hauteur de 100% par nos employeurs et ceci quelle que soit la date de versement.
Pour le reste pas de changement.
Consultez l'avenant N°2 au PEE SDH-PH .
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Dernière mise à jour : ( 30-01-2016 )
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 Signature unanime des organisations syndicales SDH-PH de l'accord "frais de santé-prévoyance" .
A l'origine : Une mission d'expertise financée par le CE pour étudier les systèmes complémentaires SDH-PH.
Dans un deuxième temps : Les évolutions législatives (contrats responsables + mutuelles obligatoires) ainsi que l'ancienneté de notre accord d'entreprise nous ont amené à orienter l'expert vers une assistance à la renégociation de notre accord SDH-PH.
Les salariés SDH-PH sont maintenant couverts par un contrat santé famille obligatoire non cadres et cadres pris en charge respectivement à hauteur de 90% et 80% par l'employeur.
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Dernière mise à jour : ( 21-02-2016 )
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 Plan Epargne Entreprise SDH-PH : Comme convenu lors des NAO 2015 nous avons convenu de renégocier certaines modalités de l'accord PEE (Plan d'Epargne Entreprise) actuellement en vigueur à la SDH-PH avant fin juin.
L'objectif partagé avec la Direction étant de favoriser l'épargne salariale d'un plus grand nombre d'employés SDH-PH et notamment les bas salaires.
RAPPEL : La proposition initiale de notre employeur était de passer l'abondement de 20% à 100% pour les versements volontaires jusqu'à 300 € et baisser le plafond de l'abondement (actuellement 1 525 €).
Consultez l'avenant au PEE .
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Dernière mise à jour : ( 25-11-2015 )
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INTERESSEMENT SDH 2015-2017. |
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 Signature de l’accord d’intéressement SDH le 29 juin 2015.
Les syndicats CFDT et CGT ont finalement signé l’accord d’intéressement 2015 – 2017 .
Les salariés SDH sont donc couverts pour une nouvelle période de trois ans.
Suite à l’AG du 19 Juin aucune décision claire n’avait pu être prise. La date limite de signature étant fixée au 30 juin, il nous a fallu trancher.
Nous avons pris nos responsabilités en signant cet accord et nous l’assumons.
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Dernière mise à jour : ( 21-02-2016 )
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 Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation obligatoire sur les thèmes énoncés aux articles L. 2242-5 à L. 2242-14 du code du travail.
Calendrier NAO SDH-PH 2015 :
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Dernière mise à jour : ( 25-04-2015 )
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QUESTIONNAIRE R.S.E de la SDH. |
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 L'actualité RSE (resposabilité sociétale des Entreprises) va être chargée cet été à la SDH :
Participation à la table ronde RSE à l'AG des ESH.
Parution du rapport RSE SDH 2013.
Journée RSE organisée par la SDH.
Intéressement SDH (1 critère variable basé sur la RSE).
Outil de communication pour certains employeurs, réelles intentions pour d'autres, la RSE est devenue incontournable : Les syndicats doivent s'y intéresser.
Pour les employés de la SDH le concept RSE semble rester très flou.
Les syndicats CGT et CFDT désirent connaitre plus précisément leur ressenti sur le sujet et ont préparé un questionnaire libre et anonyme afin de se faire une idée plus précise.
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Dernière mise à jour : ( 29-07-2014 )
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 Suite à la signature du protocole d'accord NAO le calendrier est fixé comme suit :
28 janvier : 1ère réunion de négociation .
10 février : 2ème réunion de négociation .
13 février : AG du personnel SDH-PH + appel à la grève .
La grève : Article parut dans le DL .
20 février : Signature d'un PV désaccord .
Notre revendication 2014 est économiquement réaliste, elle est motivée par les bons résultats de l'entreprise, fait jouer la solidarité interne, vise la réduction des écarts de rémunérations, favorise particulièrement les bas salaires et ne lèse aucune catégorie de personnels.
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Dernière mise à jour : ( 20-04-2014 )
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 La négociation Annuelle Obligatoire 2013 de l'UES SDH - PH a débuté. Suite à la signature du protocole d'accord , le calendrier est fixé comme suit :
mercredi 9 janvier 2013 Remise d’informations sur les différentes matières de la NAO.
Revendication 2013 CGT - CFDT pour la SDH et PH .
jeudi 24 janvier 2013 Réunion de négociation
Nouvelle revendication CGT et CFDT de la SDH-PH
jeudi 12 février 2013 Réunion de négociation .
Heure d'info syndicale le 12 mars 2013 .
Accord NAO 2013 .
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Dernière mise à jour : ( 28-04-2013 )
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ACCORD INTERESSEMENT SDH 2012-2014 |
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 Les accords d'intéressement de l'UES SDH et PH arrivent à leur terme. Un accord d'intéressement etant signé pour une durée de trois ans, le prochain couvrira les exercices 2012 - 2013 - 2014.
La direction compte maintenir ce dispositif, nous allons donc avoir à négocier un nouvel accord pour la SDH avant le 30 juin 2012. La Direction SDH et les représentants du personnel entendent impliquer les salariés tout au long de ces négociations.
Les salariés et la Direction de PH ont choisi de négocier conjointement et avec notre accord leur propre accord en interne
L'accord signé à la SDH
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Dernière mise à jour : ( 04-07-2015 )
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LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS SDH |
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 L'accord de branche sur la non discrimination et le développement des carrières tout au long de la vie dans les ESH a été signé le 3 juillet 2009. Il est censé protéger les salariés des ESH, donc de la SDH, de toutes formes de discrimination lors de leurs parcours professionnels.
Entres autres mesures, cet accord préconise la mise en place d'entretiens professionnels :
L'entretien individuel
L'entretien de rémunération
L'entretien de seconde partie de carrière
Quel doit être le contenu de ces entretiens ?
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Dernière mise à jour : ( 18-05-2013 )
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Suites aux discussions entamées par le CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) et la Direction, cette dernière a annoncé qu'elle s'engageait à verser une prime de salissure à un certain type de personnel.
Cette prime sera soumise à deux conditions : Le personnel concerné devra impérativement effectuer des taches de nettoyage et porter des vêtements de travail fournis par la SDH.
Cette prime sera approximativement de 30 € bruts par mois de travail effectués, pour un temps plein et sur une base de douze mois/an. La Direction a annoncé cette mesure au CE de décembre en précisant qu'elle serait effective à partir de janvier 2012.
Nous félicitons le CHSCT pour le travail accompli et saluons la décision de la Direction !
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Dernière mise à jour : ( 11-03-2012 )
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 La négociation Annuelle Obligatoire 2012 a débuté, notre employeur vient de réunir les organisations syndicales CFTC, CFDT et CGT afin d'entamer les négociations annuelles :
mardi 19 décembre 2011 à 11h00 Réunion préparatoire : Signature du protocole d’accord définissant les modalités de la négociation.
mardi 11 janvier 2012 à 9h00 Remise d’informations par la Direction, sur les différentes matières de la NAO
mardi 23 janvier 2012 à 16h00 Réunion de négociation
jeudi 16 février 2012 à 11h00 Réunion de négociation
mardi 28 février 2012 à 15h00 Signature de l’accord ou du PV de désaccord.
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Dernière mise à jour : ( 13-05-2012 )
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 A l'heure actuelle, une différence de point de vue existe encore entre l’intersyndicale CGT - CFDT et la Direction de l'UES sur la gestion des séniors. Cela fait quelques années que nous l’interpelons sur cette problématique. Malgré cela nous constatons toujours un manque d'implication de sa part. A notre sens, elle n'aurait pas encore pris conscience de l'urgence du sujet et nous craignons qu'elle ne gère les situations au coup par coup alors qu'il nous semblerait plus opportun d'essayer d'anticiper...
L'accord de branche de 2009, portant sur le développement de la gestion des carrières tout au long de la vie dans les ESH , impose la mise en place d'un entretien de deuxième partie de carrière et d'un plan d'action en faveur des seniors !
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Dernière mise à jour : ( 04-08-2011 )
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Juillet 2011 Nouvelles modalités concernant la prise des jours RTT pour les salariés NON CADRES
Le 11/04/2011, l’intersyndicale CGT CFDT a signé un avenant à l’accord RTT du 26/11/1999 .
Le contenu de cet avenant permettra aux employés non cadres de profiter de quelques assouplissements quant à la prise des jours RTT :
Possibilité de poser 3 jours RTT pendant les mois suivants : janvier, février, mars, avril, juin, septembre, octobre, novembre et décembre.
Possibilité de prendre 2 journées pendant les mois de juillet et aout.
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Dernière mise à jour : ( 04-08-2011 )
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 La négociation Annuelle Obligatoire 2011 a débuté, notre employeur vient de nous faire parvenir les dates de nos prochaines rencontres :
mardi 21 décembre 2010 à 14h00 Réunion préparatoire : Signature du protocole d’accord définissant les modalités de la négociation.
mardi 11 janvier 2011 à 9h00 Remise d’informations par la Direction, sur les différentes matières de la NAO
mardi 27 janvier 2011 à 11h00 Réunion de négociation
jeudi 3 février 2011 à 14h00 Réunion de négociation
mardi 22 février 2011 à 14h30 Signature de l’accord .
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Dernière mise à jour : ( 02-02-2012 )
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 Suite à la signature du PV de désaccord clôturant les NAO 2010, nous avions fait une note d'information en direction des salariés.
Dans cette note nous demandions à la Direction :
de prendre la mesure du malaise des salariés de la SDH. Malaise symbolisé par 2 mouvements de grève !
de reprendre le dialogue avec les représentants du personnel afin de sortir de cette situation conflictuelle.
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Dernière mise à jour : ( 02-02-2012 )
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