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 Suites aux discussions entamées par le CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) et la Direction, cette dernière a annoncé qu'elle s'engageait à verser une prime de salissure à un certain type de personnel.
 Cette prime sera soumise à deux conditions : Le personnel concerné devra impérativement effectuer des taches de nettoyage et porter des vêtements de travail fournis par la SDH.
Cette prime sera approximativement de 30 € bruts par mois de travail effectués, pour un temps plein et sur une base de douze mois/an. La Direction a annoncé cette mesure au CE de décembre en précisant qu'elle serait effective à partir de janvier 2012.
Nous félicitons le CHSCT pour le travail accompli et saluons la décision de la Direction !
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Dernière mise à jour : ( 15-01-2012 )
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 La négociation Annuelle Obligatoire 2011 a débuté, notre employeur vient de réunir les organisations syndicales CFTC, CFDT et CGT afin d'entamer les négociations annuelles :
 mardi 19 décembre 2011 à 11h00 Réunion préparatoire : Signature du protocole d’accord définissant les modalités de la négociation.
mardi 11 janvier 2011 à 9h00 Remise d’informations par la Direction, sur les différentes matières de la NAO
mardi 23 janvier 2011 à 16h00 Réunion de négociation
jeudi 2 février 2011 à 11h00 Réunion de négociation
mardi 28 février 2011 à 15h00 Signature de l’accord ou du PV de désaccord.
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Dernière mise à jour : ( 24-01-2012 )
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 La négociation Annuelle Obligatoire 2011 a débuté, notre employeur vient de nous faire parvenir les dates de nos prochaines rencontres :
mardi 21 décembre 2010 à 14h00 Réunion préparatoire : Signature du protocole d’accord définissant les modalités de la négociation.
mardi 11 janvier 2011 à 9h00 Remise d’informations par la Direction, sur les différentes matières de la NAO
mardi 27 janvier 2011 à 11h00 Réunion de négociation
jeudi 3 février 2011 à 14h00 Réunion de négociation
mardi 22 février 2011 à 14h30 Signature de l’accord .
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Dernière mise à jour : ( 23-01-2012 )
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PROPOSITIONS USH ELECTIONS 2012 |
 Les 10 propositions du Mouvement Hlm « Le logement social, partenaire des pouvoirs publics pour sortir de la crise »
Les organismes Hlm, réunis en Convention ce jeudi 19 janvier ont validé les 10 propositions qu’ils souhaitent présenter aux candidats aux élections présidentielle et législatives de 2012.
Le Mouvement Hlm a souhaité réaffirmer son projet et son rôle au sein de la société française. Dans le contexte de crise économique et sociale que traverse le pays, il lui paraît plus que jamais nécessaire de garantir durablement à nos concitoyens l’accès à des logements abordables. Il interpelle les candidats sur leurs engagements dans ce domaine.
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Dernière mise à jour : ( 21-01-2012 )
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ACCORD DE BRANCHE PENIBILITE |
 Un accord de branche portant sur la pénibilité a été signé entre les organisations syndicales (sauf la CGT et le SNPSAHLM) et la fédération des ESH.
Cet accord dédouane les ESH de 50 à 300 salariés de négocier en interne.
La CGT n'est pas signataire de l'accord car :
L'accord est trop restrictif concernant les risques psychosociaux.
Le rôle du CHSCT n'est pas assez marqué
Les conditions de réparation sont exclues
Néanmoins, cet accord s'applique à l'ensemble du personnel et des entreprises concernés. Il nous faudra en tenir compte !
Consultez l'accord.
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Dernière mise à jour : ( 21-01-2012 )
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 Mauvais climat social aux ESH !
Le 15 décembre 2011, les collèges employeurs et salariés se sont rencontrés afin de tenter de parvenir à un accord concernant les salaires minimas de la branche des ESH.
Les positions respectives des délégations employeurs et de toutes les organisations syndicales semblent, pour le moins, incompatibles !
Dun coté, la volonté de maintenir le pouvoir d'achat des employés de la branche.
D'un autre, la volonté de continuer le nivellement par le bas des salaires !
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Dernière mise à jour : ( 29-12-2011 )
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 L’enquête fédérale 2011 portant sur :
la situation de l’emploi, les effectifs, l’égalité H/F, l’absentéisme …
les rémunérations mensuelles, annuelles, les primes, l’intéressement …
La formation professionnelle
le dialogue social, la représentativité, les accords …
au sein des 274 ESH vient de paraitre le rapport de branche 2011
Il est également possible de consulter les anciennes enquêtes RH Documentation ESH
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Dernière mise à jour : ( 28-12-2011 )
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Écoles, hôpitaux, hébergement d'urgence… Retraites, chômage, culture, environnement... nous vivons tous au quotidien l'austérité budgétaire et le pire est à venir. « Nous vivons au-dessus de nos moyens », telle est la rengaine que l'on nous ressasse dans les grands médias.
Maintenant « il faut rembourser la dette », nous répète-t-on matin et soir. « On n’a pas le choix, il faut rassurer les marchés financiers, sauver la bonne réputation, le triple A de la France ».
Signez la pétition en cliquant sur le lien ci après http://www.audit-citoyen.org/
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Dernière mise à jour : ( 23-11-2011 )
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SNI : Privatisation - Individualisation |
 Yves Chazelle veut rationaliser le Groupe SNI à tous les étages (article Liason sociale)
Son DG en est convaincu, le premier bailleur social de France, filiale de la CDC, doit devenir un opérateur immobilier global . Au programme : rationalisation et performance, mais aussi culture et GRH de groupe.
Lorsque Yves Chazelle a pris, en mai 2010, la direction générale de la Société nationale immobilière (SNI), son prédécesseur, André Yché, actuel président du directoire, imprimait sa marque sur la stratégie de l’entreprise depuis plus de dix ans. Une philosophie qu’il a résumée dans le livre : Logement, habitat et cohésion sociale. Au-delà de la crise, quelle société voulons-nous pour demain ?
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Dernière mise à jour : ( 09-10-2011 )
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 Déclaration CGT au congrès USH le 29 septembre 2011
Mesdames, Messieurs,La crise du logement s’est hissée au premier rang des préoccupations des Français. Elle frappe durement les populations : (Désolé de vous imposer quelques chiffres)
3,5 millions de très mal-logés
1 400 000 demandes d’Hlm non satisfaites,
Près de 700 000 personnes sont sans domicile personnel,
Plus de 100 000 personnes à la rue.
La pénurie persistante de logements et la flambée des prix immobiliers ont en effet fragilisé un nombre croissant de salariés, de retraités, de jeunes, confrontés à de graves difficultés d’accès et de maintien dans le logement.
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Dernière mise à jour : ( 03-10-2011 )
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L"ETAT FAIT LES POCHES DES SALARIES |
 Le Secrétaire d’État au Logement, Benoits Apparu, affiche un satisfecit sur les résultats de la concertation sur l’emploi des ressources du « 1% logement ». Pour la CGT, la réalité est toute autre.
L’État veut prélever dans la poche des 11 500 000 salariés du privé, 3.4 Milliards, pour les années 2012 /2014, afin de financer en ses lieux et place les Agences Gouvernementales ANRU (Agence Nationale de Rénovation Urbaine) et ANAH (Agence Nationale d’Amélioration de l’Habitat). Ce sont donc 300 € qui seront pris dans la « poche » de chaque salarié-e du privé par le biais de la participation des entreprises à l’effort de construction (P.E.E.C).
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Dernière mise à jour : ( 04-08-2011 )
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L'ETAT PILLE LE 1% LOGEMENT |
 COMMUNIQUE DU CONSEIL SOCIAL HLM
Le Conseil Social du mouvement Hlm, composé de 31 organisations nationales, a décidé de faire part de ses très vives inquiétudes sur le financement des logements locatifs sociaux.
Le Conseil Social, lors de sa réunion du 6 juillet 2011 s’est ému de la mainmise totale de l'Etat sur le 1% logement. L’État exige désormais que la participation des entreprises à l’effort de construction finance la totalité des dépenses engagées dans le programme de la rénovation urbaine, par un nouveau prélèvement de 3,4 milliards d’euros en trois ans, dont 1,25 milliard en 2012, 1,2 milliard en 2013 et 950 millions en 2014.
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Dernière mise à jour : ( 18-07-2011 )
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 A l'heure actuelle, une différence de point de vue existe encore entre l’intersyndicale CGT - CFDT et la Direction de l'UES sur la gestion des séniors. Cela fait quelques années que nous l’interpelons sur cette problématique. Malgré cela nous constatons toujours un manque d'implication de sa part. A notre sens, elle n'aurait pas encore pris conscience de l'urgence du sujet et nous craignons qu'elle ne gère les situations au coup par coup alors qu'il nous semblerait plus opportun d'essayer d'anticiper...
L'accord de branche de 2009, portant sur le développement de la gestion des carrières tout au long de la vie dans les ESH , impose la mise en place d'un entretien de deuxième partie de carrière et d'un plan d'action en faveur des seniors !
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Dernière mise à jour : ( 04-08-2011 )
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 TNS Sofres a réalisé pour l'Union Sociale pour l'Habitat la première vague du baromètre d'image du logement social en France. Cette étude fait apparaître une large satisfaction des Français à l'égard de leur logement mais aussi une bonne image du logement social, aujourd’hui perçu comme indispensable, même si un certain nombre de points critiques - ou mitigés - demeurent dans les perceptions du grand public.
L'étude révèle que les organismes HLM sont perçus comme assumant une large palette de responsabilités et missions et qu’ils génèrent pour cette raison de nombreuses attentes.
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Dernière mise à jour : ( 26-06-2011 )
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REVENDICATION SALARIALE CGT SDH |
 Afin de tenter d'éviter les conflits (NAO 2007 et NAO 2010) ou le mauvais climat social, nous pensons qu'il serait opportun d'entamer un dialogue franc et constructif sur la politique salariale de l'UES SDH-PH et pourquoi pas arriver à un consensus avec la Direction...
Si nous privilégions, bien entendu, le collectif et une certaine conception de la justice sociale : le salaire de base, les bas salaires, la prime de vacances, l'ancienneté, nous ne sommes pas systématiquement opposés aux augmentations individuelles, à la gestion des carrières et aux autres systèmes de rémunération.
Ce n'est qu'une question de budget et d'équilibre !
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Dernière mise à jour : ( 25-09-2011 )
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 Prime de vacances, définition de la CCN : Cette prime, dont le montant est fixé par chaque société, ne saurait être inférieure à 4 % du minimum annuel professionnel attaché au premier coefficient de chacune des classifications correspondantes.
C'est cette règle qui s'applique à la SDH, nous sommes donc au mini de la convention collective !
L'augmentation de la prime de vacances faisait partie de nos revendications pour les NAO 2010. Cette revendication n'était pas arrivée sur la table des négociations par hasard !
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Dernière mise à jour : ( 02-05-2010 )
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