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ACCORD INTERESSEMENT SDH 2012-2014 |
  Les accords d'intéressement de l'UES SDH et PH arrivent à leurs termes. Un accord d'intéressement etant signé pour une durée de trois ans, le prochain couvrira les exercices 2012 - 2013 - 2014.
La direction compte maintenir ce dispositif, nous allons donc avoir à négocier un nouvel accord pour la SDH avant le 30 juin 2012. La Direction SDH et les représentants du personnel entendent impliquer les salariés tout au long de ces négociations.
Les salariés et la Direction de PH ont choisi de négocier conjointement et avec notre accord leur propre accord en interne
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Dernière mise à jour : ( 19-05-2012 )
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LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS SDH |
 L'accord de branche sur la non discrimination et le développement des carrières tout au long de la vie dans les ESH a été signé le 3 juillet 2009. Il est censé protéger les salariés des ESH, donc de la SDH, de toutes formes de discrimination lors de leurs parcours professionnels.
Entres autres mesures, cet accord préconise la mise en place d'entretiens professionnels :
 L'entretien individuel
L'entretien de rémunération
L'entretien de seconde partie de carrière
 Quel doit être le contenu de ces entretiens ?
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Dernière mise à jour : ( 18-03-2012 )
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François HOLLANDE A L'ELYSEE |
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 Institution majeure de l’économie du logement depuis plus d’un demi-siècle, le « 1 % Logement », devenu récemment « Action Logement », a été profondément fragilisé par la loi « Molle » de 2009. Alors que les négociations sur son avenir sont en cours, Thomas Sigaud revient sur les enjeux de la réforme d’un mouvement qui pèse près de 4 milliards d’euros par an.
À la veille de fêter ses soixante ans, le « 1 % Logement » sort de quinze ans de réformes et de mutations. La loi de Mobilisation pour le logement et la lutte contre l’exclusion de 2009 l’a bouleversé de fond en comble. Aujourd’hui, son modèle économique est menacé et il a perdu l’essentiel de son autonomie face à l’État. Alors que son avenir est encore incertain, Action Logement saura-t-il réinventer le 1 % ? Et l’État lui en laissera-t-il la possibilité ?
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Dernière mise à jour : ( 26-03-2012 )
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ACCORD DE BRANCHE PENIBILITE |
 Un accord de branche portant sur la pénibilité a été signé entre les organisations syndicales (sauf la CGT et le SNPSAHLM) et la fédération des ESH.
Cet accord dédouane les ESH de 50 à 300 salariés de négocier en interne.
La CGT n'est pas signataire de l'accord car :
L'accord est trop restrictif concernant les risques psychosociaux.
Le rôle du CHSCT n'est pas assez marqué
Les conditions de réparation sont exclues
Néanmoins, cet accord s'applique à l'ensemble du personnel et des entreprises concernés. Il nous faudra en tenir compte !
Consultez l'accord.
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Dernière mise à jour : ( 21-01-2012 )
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 Paris Habitat : L’Office HLM de Paris cherche à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
Les salariés de Paris Habitat n’ont pas tardé à exploiter les nouvelles possibilités ouvertes par l’accord relatif à l’égalité professionnelle , signé le 30 janvier à l’unanimité des six syndicats représentatifs.
Outre la journée de congé « fête des Pères », créée pour rétablir l’équilibre avec celle réservée aux mères de famille, « les réductions d’horaires accordées en cas de grossesse destinées à compenser la longueur des temps de trajet sont aussi très demandées », confirme Christophe Argoud, le DRH.
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Dernière mise à jour : ( 13-05-2012 )
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 COMMUNIQUE DE PRESSE INDECOSA-CGT Isère :
En 10 ans les loyers ont augmenté de 47% dans le parc privé ; les loyers HLM de 29%. A l’évidence, le logement, plus exactement le mal-logement est devenu un thème de discours incontournable de cette période préélectorale
Pour INDECOSA CGT , la défense du locataire comme celle de tous les consommateurs fait partie de ses missions de longue date
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Dernière mise à jour : ( 26-03-2012 )
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