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SDH-PH NAO 2017

 SDH-PH NAO 2017

  Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur : les salaires, le partage de la valeur ajoutée, les effectifs, l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle H-F, la qualité de vie au travail, ...

NB : S'il existe bien une obligation de négocier, il n'y a aucune obligation d'aboutir !

 Le protocole d’accord définissant les modalités de négociation a été signé le 3 janvier, la consultation du CE sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi est prévue le 26 janvier. La remise d'informations nécessaires aux délégués syndicaux a eu lieu le 30 janvier 2015.

 Le calendrier des prochaines réunions NAO 2017 :

  • 1ère réunion de négociation le 30 janvier à 11H00
  • 2ème réunion de négociation le 10 février à 14H00
  • 3ème réunion de négociation le 3 mars à 14H00.
  • Assemblée Générale avec les salariés SDH-PH le 7 mars.
  • Signature d'un accord ou PV de désaccord le 17 mars  à 14H00.

Dernière mise à jour : ( 17-02-2017 )
 
ESH : Echec des NAO 2017.

  Point à l'ordre du jour de la CPN du 8 décembre : Négociation des salaires minima catégoriels de la branche des ESH.

    La CGT avait fait la proposition de réactualiser la grille à son niveau de 2008 au regard du SMIC. Pour nous il est important de rendre toute sa cohérence à notre grille de classification.
    Les autres organisations syndicales avaient également fait d’autres propositions qui pouvaient s'avérer complémentaires.
    Le collège employeur n’a pas jugé utile de discuter des propositions des syndicats et nous a fait une offre assez étonnante .

 Cette proposition qui pouvait sembler à prime abord intéressante pour les premiers niveaux a finalement été rejetée par la totalité des organisations syndicales !

Dernière mise à jour : ( 27-12-2016 )
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ESH : Accord FPC 2016

  Signature d'un accord de branche portant sur la formation professionnelle dans les ESH.
Après 2 ans de négociations, les représentants d'employeurs et de salariés ont signé cet accord à l'unanimité.

 La CGT a signé ce texte pour les raisons suivantes :

  C’est un accord global regroupant tous les dispositifs FPC de la branche. Ainsi actualisé, il sera plus lisible pour les responsables RH, les organisations syndicales et les employés des ESH. Il se substitue aux accords précédents.
  ...

Dernière mise à jour : ( 09-10-2016 )
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RAPPORT RH ESH 2016.

 http://www.cgtsdh.fr/sitejoomla/images/stories/images/imagesite/coche-orange.png Publication du rapport de branche RH ESH 2016 (basé sur les données sociales 2015) ainsi que l'annexe .

 Ces documents peuvent servir pour 2 choses :
  Donner quelques éléments pour préparer vos NAO à venir.
  Vous aider ainsi que l’expert CE dans le cadre de l’information consultation obligatoire (REBSAMEN) sur « la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi ».

IMPORTANT : N’hésitez pas, lorsque la composition du CE est favorable à la CGT, à mandater un expert pour au moins l’une des 3 infos consultations REBSAMEN. Les ESH filiales d’ACTION LOGEMENT auront tout intérêt à mandater l’expert sur « les orientations stratégiques de l’entreprise ».

Dernière mise à jour : ( 25-09-2016 )
 
HABITAT COOPERATIF

  Habitat coopératif, économique et bioclimatique : quand le rêve s’apprête à devenir réalité

 Bâtir son propre cadre de vie, avec des logements aux loyers peu chers, tout en combinant écologie et solidarités, locales comme internationales. C’est ce que tentent les participants de la coopérative d’habitants Mas Coop, près de Toulouse. Ils sont intérimaires, cadres, chômeurs ou retraités et espèrent inaugurer leur confortable bâtiment coopératif et bioclimatique d’ici un an et demi. Reportage sur un projet qui pourrait en inspirer d’autres, au sein d’un mouvement d’habitat participatif en pleine expansion.

Dernière mise à jour : ( 25-09-2016 )
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FONCIERE SOLIDAIRE

  La Fédération des Offices Publics de l’Habitat salue la création prochaine de la Foncière solidaire :

 C’est avec satisfaction que la Fédération nationale des Offices Publics de l’Habitat apprend la création prochaine d’une société foncière publique destinée à faciliter la libération du foncier dans les territoires où son coût est un obstacle à la production de logements, notamment sociaux.


Dernière mise à jour : ( 25-09-2016 )
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Réforme ACTION LOGEMENT

  Réforme d’ACTION LOGEMENT la CGT des ESH proteste et demande à être reçue !
La réforme d’Action Logement a des conséquences directes sur les salariés des filiales ESH : En terme de rémunérations, d’effectifs, de conditions de travail et de devenir des structures actuelles.

 La CGT ESH demande qu’un rendez vous soit organisé avec le DG d’ACTION LOGEMENT.

 Consultez le tract CGT ESH .

Dernière mise à jour : ( 29-05-2016 )
 
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