NAO SDH 2010 [ECHEC] |
Nous avons signé, le 22 décembre 2009, le protocole d'accord fixant les modalités de la Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) 2010. Le contexte : Ce sont, aussi, ces objectifs ambitieux, accompagnés de l'investissement des salariés, qui font que la SDH est parfois citée comme une référence dans le milieu des ESH. L'UES est en capacité de le financer : Notre revendication salariale pour 2010 : Ancienneté : 0.8% Prime de vacances : Augmentation de 266 € (1% masse salariale) pour l’ensemble des salariés de l’UES. La prime de vacances étant actuellement au minimum de la convention collective nationale. (Motivation des salariés ). Augmentations individuelles : 0.4% Les résultats du questionnaire sur la motivation des salariés à la SDH. Nouvelle proposition de la Direction présentée en AG du 25 mars Finalement, suite au mouvement du 11 mars 2010, la Direction a fait une nouvelle proposition aux organisations syndicales. Les syndicats FO, CFDT et CGT ont donc appelé les employés de l'UES à venir en débattre. Cette AG a rassemblé 45 salariés qui se sont exprimés par un vote. Proposition de la Direction : Application des minis mensuels ESH (1er janvier) plancher de 20 € brut pour un temps plein salaire < 1800 € ancienneté incluse (CDI présents depuis + de 6 mois) . Rétroactif au 1er janvier (60 € en mars) 20 € pour les CDD dont le contrat est > à 6 mois. 0.8% d'augmentation au titre de l'ancienneté 0.7% d'augmentations individuelles en juillet. Prime de 100 € brut pour un temps plein en septembre Création de 8 nouveaux postes Clause de revoyure en septembre selon l'évolution de l'inflation Position des syndicats CFDT et CGT : Cette proposition semble "raisonnable" pour les salariés non cadre dont le salaire est < à 1800 € brut. Elle représente une augmentation de salaire mini (ancienneté incluse) variant de 1.8 à 2.3%. Le bémol porte sur les "non cadres" dont le salaire est > à 1800 € :l'augmentation mini sera de 0.8% au titre de l'ancienneté Ils notent un geste de la Direction et soulignent la clause de revoyure. Apres avoir murement réfléchi, ils n'appelleront pas à un nouveau débrayage, qui selon eux, ne serait pas une stratégie syndicale efficace. Ils proposent d'accepter cette proposition mais de continuer de porter le mécontentement des salariés et imaginer d'autres formes d'action ! Position du syndicat FO : Cette proposition ne correspond pas à ses attente et il maintient sa revendication de 45 € pour tous. Il estime qu'un nouveau mouvement de grève est nécessaire pour arriver à un résultat satisfaisant. Un vote à main levée est organisé et les salariés rejettent la proposition de la Direction En conclusion : L'intersyndicale CGT - CFDT prenant en compte le vote des salariés ne signera donc pas l'accord NAO 2010 (un PV de désaccord sera rédigé) mais n'appellera pas à un nouveau débrayage. Le syndicat FO organisera une nouvelle AG le 1er avril ... Rendez vous avec le Directeur Général le 12 mars 2010 : Blocage total Loin de prendre en compte les aspirations du personnel, le DG se bloque et s'enferme dans le déni ! Concernant le mouvement du personnel : Là ou nous voyons la manifestation du ras le bol général affectant le personnel (nous avions déjà interpelé le DG sur les problèmes de démotivation au comité d'entreprise), le DG ne voit qu'une bande d'irresponsables et d'ingrats manipulés par les syndicats ! Concernant les propositions respectives : Le DG trouve notre dernière revendication (45€) inéquitable et la rejette ! Nous lui proposons donc de réfléchir ensemble à une position commune qui pourrait satisfaire le personnel et la Direction. Réponse : Sa proposition est celle qui lui semble le mieux adapté ! Tout le monde appréciera la qualité du dialogue social à la SDH ... Nous partons donc déçu, déclarant que nous préparerons d'autres actions. Mouvement du personnel le 11 mars 2010 : Le mouvement du personnel organisé le 11 mars a été suivi par plus de 75 personnes. Nous tenons à remercier les salariés qui ont bien voulu se mobiliser ! La détermination des participants est à souligner : Rassemblement avec banderoles devant le siège social Déclaration à la presse Manifestation dans les rues de la ville Dialogue avec les élus Echirollois La revendication collective reste la meme, la SDH peut la financer !
Assemblée Générale du 9 mars 2010 : L'AG tenue au siege de la SDH le 9 mars a réuni une grande partie du personnel. Nous avons exposés nos arguments et les salariés ont rejeté la proposition de la Direction et opté (a une très grande majorité) pour une manisfestation devant le siege de la SDH. Rendez vous le 18 février 2010 : Déception des syndicats la Direction n'écoute pas nos doléances : Alors que nous lui avons indiqué à maintes reprises qu'il nous serait impossible de signer un accord comportant un gel des salaires pour une partie du personnel, la Direction persiste et signe, maintenant sa position sur l'ancienneté et les augmentations générales ! Un budget d'augmentation générale afin de récompenser l'investissement collectif des salariés de l'UES sachant que celle ci peut, sans problème, le financer. 0% d'augmentation générale Surprise ... Le 3 février, mail de la Direction : La Direction semble avoir changé de posture et nous fait part de ses reflexions ... Augmentations générales 27 janvier 2010 Nouvelle proposition des syndicats CGT - CFDT : Prenant en compte les rares avancées proposées par la Direction et afin de ne pas rompre le dialogue, nous faisons une nouvelle proposition ... Augmentation générale : 0.7% distribué de manière égalitaire entre les salariés Ancienneté : 0.8% (selon accord du 26/11/2008) Augmentation individuelle : 0.7% (selon proposition de la Direction) Prime de motivation : 1% de la masse salariale ajouté à la prime de vacances. Rattrapage pour les 13 personnes .... (proposition Direction). 25 janvier 2010 La "dernière" proposition de la Direction : Augmentation Générale : 0% 21 janvier 2010 : (propositions Direction et syndicats). Cette réunion a eu lieu dans un climat serein. La Direction nous fait une proposition minimale FO fait une proposition interressante CFTC fait une proposition surprenante Le tract, résumant les diférentes propositions, distribué aux salariés. 15 janvier 2010 : (Droit de réponse de la Direction). Bilan 2009 du point de vue de la Direction Générale. Le bilan 2009 vu par le DG 12 janvier 2010 : Nouveauté 2010, des salariés peuvent assister aux négos : Malgré certaines réticences, avant l'ouverture des NAO, la Direction a finalement bien accepté cet état de fait et les discussions avec ces salariés ont été très cordiales. |
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Dernière mise à jour : ( 03-07-2010 ) |