1

L’emploi correspond à des activités simples, à l’application de procédures habituelles, à l’utilisation d’outils courants

2

L’emploi correspond à des activités simples, à l’application de procédures habituelles ou à l’utilisation d’outils courants nécessitant une expérience antérieure minimale

3

L’emploi correspond à l’application d’une technique professionnelle particulière

4

L’emploi se caractérise par la maîtrise d’une technique professionnelle particulière permettant de résoudre des problèmes préalablement identifiés ou issus de premiers diagnostics

5

L’emploi se caractérise par des actes professionnels incluant des études techniques ou sociales et des propositions d’amélioration des modalités de gestion ou de réalisation

6

L’emploi se caractérise par la réalisation de missions générales ou d’expertise destinées à optimiser ou améliorer des procédures ou des systèmes existants

7

L’emploi se caractérise par la réalisation d’études prévisionnelles destinées à élaborer des préconisations d’évolutions en termes de fonctionnement ou de développement

8

L’emploi se caractérise par le recours à des fondements théoriques pour définir des normes ou des méthodologies d’action propres à assurer la pérennité de la structure

1

Echanges :
Echanges d’informations élémentaires et convivialité

2

Echanges :
Echanges nécessaires pour la réalisation des tâches

3

Echanges :
Echanges nécessitant une prise en compte de la compréhension de l’interlocuteur : explications, démonstrations, etc.

Communication :
L’emploi nécessite une adaptation de la communication à la diversité des interlocuteurs et à la variété des messages

Négociation :
L’emploi correspond à des négociations internes ou externes avec un type d’interlocuteurs

4

Communication :
L’emploi nécessite de pouvoir influencer le point de vue, les idées, le comportement d’autrui

Négociation :
L’emploi correspond à des négociations internes ou externes avec des types d’interlocuteurs variés

Animation ou encadrement :
L’emploi correspond aux situations de supervision technique de personnels

5

Communication :
L’emploi nécessite la connaissance et la pratique de techniques de communication pour faire face à des enjeux importants

Négociation :
L’emploi correspond à des négociations internes ou externes avec incidences budgétaires significatives

Animation ou encadrement :
L’emploi correspond aux situations d’animation d’une équipe de personnels de façon durable

6

Communication :
L’emploi nécessite d’assumer des fonctions de représentation par délégation

Négociation :
L’emploi nécessite de pouvoir engager l’entreprise sur des aspects financiers ou budgétaires d’une partie significative de l’entreprise

Animation ou encadrement :
L’emploi correspond aux situations d’encadrement hiérarchique

7

Communication :
L’emploi nécessite d’assumer entièrement la fonction de représentation dans le cadre d’enjeux économiques et sociaux majeurs

Négociation :
L’emploi nécessite de mener des négociations stratégiques

Animation ou encadrement :
L’emploi correspond aux situations d’encadrement de cadres supérieurs ou d’experts

8

Animation ou encadrement :
L’emploi correspond aux situations d’encadrement de cadres dirigeant

1

Nature des instructions :
Toutes les activités sont définies oralement ou font l’objet d’instructions détaillées

Initiative de réalisation :
Appliquer en l’état un nombre limité de solutions standard

Nature des contrôles :
L’activité est contrôlée par une supervision proche

2

Nature des instructions :
Les activités sont analogues pour l’essentiel au niveau précédent mais certaines ne font pas l’objet d’instructions détaillées conduisant à des solutions expressément décrites

Initiative de réalisation :
Rechercher, par analogie avec des situations antérieures, les solutions standard à appliquer en l’état

Nature des contrôles :
L’activité est la plupart du temps rapidement contrôlable, notamment à la demande de l’intéressé

3

Nature des instructions :
Les activités ne sont pas distribuées au fur et à mesure mais sont à mener en fonction des événements aléatoires ou à insérer dans des programmes

Initiative de réalisation :
Adapter les solutions connues aux problèmes rencontrés

Nature des contrôles :
L’activité est contrôlable par une supervision non systématique

4

Nature des instructions :
Les objectifs à atteindre dans le respect des règles de gestion sont clairement définis par le niveau supérieur

Initiative de réalisation :
Adapter des solutions connues à des problèmes nouveaux

Nature des contrôles :
L’activité est contrôlée a posteriori. L’assistance est possible mais doit être sollicitée. Elle ne peut être ni proche ni directe.

5

Nature des instructions :
L’emploi participe à la définition des objectifs et des moyens dans son domaine d’activité.

Initiative de réalisation :
L’emploi nécessite de proposer des solutions nouvelles pour faire face aux aléas ou événements rencontrés au quotidien.

Nature des contrôles :
Le contrôle passe par des évaluations régulières et porte sur les réalisations ou les écarts entre objectifs et réalisations.

6

Nature des instructions :
L’emploi définit les objectifs dans son secteur d’activité et propose les moyens nécessaires.

Initiative de réalisation :
L’emploi nécessite de proposer des solutions nouvelles pour faire face aux aléas ou événements majeurs

Nature des contrôles :
Le contrôle porte sur les réalisations de l’année écoulée ou les écarts entre objectifs et réalisations.

7

Nature des instructions :
L’emploi participe à la définition des objectifs stratégiques, de l’organisation et des moyens généraux de l’entreprise.

Initiative de réalisation :
L’emploi nécessite la capacité d’arbitrer entre différentes options pertinentes ou de définir de nouveaux moyens d’action généraux

Nature des contrôles :
Les bilans d’action annuels ou pluriannuels permettent de contrôler à moyen ou long terme les missions conduites.

8

Nature des instructions :
L’emploi défini les objectifs stratégiques, l’organisation et les moyens généraux de l’entreprise

Initiative de réalisation :
L’emploi nécessite une capacité d’innovation propre à assurer la pérennité et le développement de la structure

Nature des contrôles :

Les contrôles s’exercent par l’instance dirigeante ou les partenaires externe

1

Contribution de l’emploi limitée au champ strict de la fonction

2

Contribution de l’emploi limitée à l’organisation d’une équipe de travail interne ou externe

3

Contribution de l’emploi à l’organisation et à l’allocation de ressources au sein de l’équipe de travail

4

Contribution de l’emploi à l’organisation d’un secteur d’activité

5

Contribution de l’emploi à l’organisation et à l’allocation de ressources au sein d’un secteur d’activité

6

Contribution de l’emploi à l’organisation et à l’allocation de ressources au sein de plusieurs secteurs d’activité

7

Contribution de l’emploi déterminante sur le fonctionnement général de l’entreprise

8

Contribution de l’emploi déterminante sur les résultats de l’entreprise