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NOUVELLE CLASSIFICATION Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Index de l'article
NOUVELLE CLASSIFICATION
Raisons du changement et déroulement de la négociation.
Fondements de la nouvelle classification
Principes généraux
modalités de classification des emplois
Les critères
L évaluation
La rémunération et statuts
Mise en oeuvre
Principes généraux

La nouvelle grille de classification, établie pour les emplois des personnels employés, agents de maîtrise et cadres comprend 9 niveaux de qualification hiérarchisés en fonction de degrés croissants d’exigence de technicité, de relationnel, d’autonomie et de responsabilité professionnelle.

  • La technicité permet de mesurer pour chaque emploi le niveau requis de savoir et de savoir-faire de nature technique.
  • Le relationnel a vocation à mesurer le degré de difficulté rencontré dans l’exercice des relations professionnelles nécessitées par l’emploi.
  • L’autonomie définit quant à elle la latitude pour décider et agir caractérisant l’emploi.
  • Enfin la responsabilité professionnelle mesure l’impact de l’emploi sur l’organisation interne de l’entreprise.

Pour effectuer le classement des emplois dans les différents niveaux et déterminer ainsi le niveau approprié de salaire minima, il convient:

  • de ne pas tenir compte du titre ou du statut ou du coefficient attribué précédemment au salarié ou généralement utilisé vis-à-vis des tiers avant la mise en œuvre de la présente classification,

  • d’analyser et de décrire l’emploi réel occupé, en tenant compte des fonctions et des activités concrètement exercées au regard des besoins de l’organisation, puis de l’évaluer selon la méthode critérielle retenue (cf. article 1 ci-dessous).

Ce document ne prétend pas définir pour chaque emploi son contenu. Il appartient en effet à chaque société de définir le contenu des emplois réels nécessaires à son organisation.



Dernière mise à jour : ( 09-05-2009 )
 
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