Nous avons rencontré la Direction le 14 juin. Voici donc les dernières avancées concernant cette négociation :

La dernière proposition de la Direction :

1.        Un seuil en dessous duquel il n'y aurait pas de distribution de prime d'intéressement :

§  L'autofinancement courant doit être > à 9% des loyers.

2.        Un montant maxi distribué de 7.2% de la masse salariale.

3.        Une part fixe égale à 3.6% de la masse salariale (50% du montant versé).

4.        Une part variable égale à 3.6% de la masse salariale (50% du montant versé).

5.        Elle serait décomposée selon 4 critères (0.9% de la masse salariale chacun) :

§  Taux de vacance < prévision définie au budget

§  Couts de fonctionnement : < au budget de l’année N

§  EBE : > au budget de l’année N

§  RSE : Evaluation annuelle en progression.

6.        La répartition serait la suivante :

§  70% répartit de manière uniforme

§  30 % répartit en fonction du salaire

7.        Si cette solution ne recevait pas l’agrément des Organisations syndicale, la Direction propose de reconduire l’ancien accord.

8.        L’abondement sur les versements volontaires du PEE sera supprimé.

Une Heure d'information syndicale est organisée le 21 juin à 11H00 en salle Henri Cotte. Venez nombreux ...