Nous avons eu notre première réunion de négociation le 14 mai et la date butoir de signature est fixée au 30 juin. Cette première rencontre a été l'occasion d'échanger sur nos visions respectives de l'accord d'intéressement !

LA POSITION DES SYNDICATS CGT et CFDT :

L’accord actuel comporte certaines "faiblesses" : Enveloppe de départ sous estimée par rapport aux résultats de la SDH, part variable vécue comme pénalisante, critères à redéfinir, répartition et redistribution jugées inéquitables. Il peut être amélioré !
Nous proposons donc d'entamer les discussions (tout est négociable) sur la base de calcul décrite ci dessous :

Un tel accord permettrait un versement minimum de 1 850 € pout tous les employés de l'UES. Il pourrait être majoré de 600 € en cas de versement total de la part variable.

LA POSITION DE LA DIRECTION :

La Direction estime que le budget global dédié à l'intéressement pourrait éventuellement être revu à la hausse. Elle propose également un seuil d'autofinancement en dessous duquel il n'y aurait plus de prime.
Les autres leviers négociables seraient la ventilation entre la part fixe et la part variable, les critères et leur nombre.
La répartition lui semble juste (60% - 40%).
Enfin, elle propose une réflexion sur l'abondement.
Elle nous présentera des données chiffrées lors de la prochaine réunion (prévue le 1er juin).

Il est clair que les positions devront évoluer si nous voulons trouver un accord !