Accord actuel : basé sur l'exercice 2010 :

Les "reproches" émis par les OS CFDT et CGT :

·         Enveloppe de départ : Montant sous dimensionné / à 12% autofinancement HLM. Plafonné à 6% de la masse salariale. Il n'est pas rare de constater des plafonds plus élevés dans des ESH dont la santé financière est comparables à SDH. Domofrance, Foyer Rémois, .... 8%.

·         La part variable : l'accord semble "construits à l'envers" . La part variable est pénalisante au lieu d'être valorisante, c'est mal perçu par le personnel SDH. Il faudrait que la réussite d'un critère soit un plus, un bonus pour les employés.

·         Les critères : Peut être à redéfinir ?

·         Enveloppe distribuée :  Ne peut être qu'inférieure ou égale à l'enveloppe de départ.

·         Mode de distribution : Répartition 40% proportionnelle au salaire ==> Nous pensons qu'un versement égalitaire serait plus juste. Tout le monde participe aux bons résultats. Pour marquer les "différences" entre les employés, il y a déjà le salaire !

·         Abondement : Pour le moment, l'abondement est réservé à des "nantis". Seuls les versements volontaires (hors intéressement) sont abondé. 20% ce n'est pas non plus satisfaisant. Un système plus juste pourrait être élaboré.

Redistribution selon les salaires mensuels bruts :

NB : En cas de redistribution égalitaire le montant varierait de 1 120 € à 1 860 € pour tous !