rappel du contexte :

L'inflation : L'année 2011 se termine avec une inflation fin décembre à 2.5%. La moyenne des 12 mois 2011 s'établit à 2.1% (confirmé par Insee le 19 janvier).
Attention : Le taux d'inflation n'impacte pas tout le monde de la même façon.  Ce sont les prix des produits de 1ere nécessité qui s'envolent. Plus le salaire est modeste, plus on est impacté !

La SDH et ses salariés : Malgré un contexte économique externe inquiétant, la SDH jouit d'une santé financière saine. Elle est bien gérée, a de grandes ambitions "Unis vers 2016" et sait pouvoir s'appuyer sur le professionnalisme de ses employés.

La proposition initiale CFDT et CGT :

Augmentations Générales    : 2.3 %

Ancienneté : 0.8 % selon accord

Augmentations Individuelles: Nous discuterons du budget augmentation individuelle et de sa répartition uniquement si le budget d’augmentation générale nous parait acceptable !

Embauches de personnel : L'accroissement continu du parc locatif SDH (500 logements/an en moyenne) nécessite de redimensionner certains services.

La derniere proposition de la Direction :

Suite aux 3 séances de négociation, voici la dernière proposition de la Direction :

Salaire minima d'embauche SDH porté à 1 430 € de base (mini ESH = 1 398 €).

Mutuelle cadre et non cadre : Prise en charge de l'augmentation de la mutuelle sur la part salarié. Ceci représenterait un budget estimé à 0.2 % de la masse salariale.

Rétroactivité des augmentations générales au 1er janvier 2012. Un rappel sera effectué sur la paie de mars.

Embauches de personnel pour palier au surcroit de travail généré par l'accroissement du parc.

Signature d'un accord :

Un dernier rendez vous est organisé le 28 février afin de signer un accord NAO ou un PV de désaccord.

Nous estimons "acceptable" la dernière proposition de la Direction et pensons que la signature d’un accord est justifiée. Ceci va dans le sens de la défense des intérêts des salariés de l’UES.