Header Pic Header Pic
Header Pic
 
Header Pic
Header Pic  PfeilAccueil arrow Négos SDH - PH arrow N.A.O 2011 SDH-PH
Header Pic
Header Pic
Derniers articles....................................................................
Spacer Pic

N.A.O 2011 SDH-PH Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Index de l'article
N.A.O 2011 SDH-PH
Bilan de l année 2010
Motivation des salaries
14.12.2010 Heure d info syndicale
21.12.2010 Réunion préparatoire
Pourquoi augmenter les salariés SDH ?
27.01.2011 Réunion de négociation
03.02.2011 Réunion de négociation
22.02.2011 Signature d un accord
 BILAN DE L'ANNEE 2010 :

Comme tous les ans, à cette période, nous tentons de dresser un "bilan syndical" chronologique et objectif de l'année écoulée.
Le but de ce bilan n'est pas de revendiquer
mais de faire un constat, rassembler les faits marquants afin d'aider les salariés de l'UES à faire le point sur les aspects négatifs ou positifs de l'année.

 Janvier à Avril 2010 : Négociations Annuelles Obligatoires 2010...

Suite à l'échec des NAO 2010 (2 mouvements de grève, des signes alternatifs de protestations, port de badges, ...) un PV de désaccord a été signé et des mesures unilatérales ont été appliquées par notre employeur :

 20 € brut, en mai, pour les salaires inférieurs à 1800 € (ancienneté incluse) en équivalent temps plein (CDD et CDI de plus de 6 mois).
 0% d'augmentation générale pour les autres.
 0.8% au titre de l'ancienneté, à la date anniversaire du contrat de travail ou en juillet pour ceux qui ont déjà changé de coefficient : pour le moment tous les salariés SDH-PH sont concernés.
 0.7% en juillet concernant les augmentations individuelles (il semblerait que ce budget ait été revu légèrement à la hausse).
 Prime versée au mois de septembre : 100 € bruts
 Création de 8 nouveaux postes et autant d'embauches.

  Fevrier 2010 : Motivation des salariés ...

La Direction semblant soucieuse de maintenir ou relancer la motivation des salariés, nous avons établi un questionnaire, l'avons distribué, analysé les résultats et présenté une synthese en réunion du Comité d'Entreprise.
Ceci a abouti a une revendication melant prime de vacances et communication interne.

 Juin 2010 : Augmentation du salaire du DG et nouveau rendez vous avec les IRP ...

 Le CA vote l'augmentation du salaire du DG de 4% en 2010 (CQFD : Les coeficients G7 à G9 ne bénéficient pas de l'ancienneté, le DG n'a reçu aucune augmentation en 2009).
 Le 7 juin, rendez vous organisé par la Direction qui entend aborder certains thèmes : suivi concernant la création des postes supplémentaires, Réflexion sur le système d'abondement au PEE, ... Nous proposons aussi des sujets tels que : le problème des employés n'ayant pas perçu d'augmentation individuelle depuis + de 4 ans, les classifications, le droit syndical,...

 juillet 2010 : Primes d'Intéressement SDH - PH ...

 SDH : Malgré des résultats en hausse, l'intéressement SDH 2009 est en baisse de 16% par rapport à 2008. Ceci est le résultat de critères n'ayant pas été atteints (vacance et résultat d'exploitation). 2 nouveaux avenants à l'accord ont été signés.
 PH : RAS concernant l'intéressement de l'année2009 (pratiquement au max !), néanmoins, une prime de 300 € brut compensant le non versement de la prime 2008 (calcul d'intéressement nul) a pu être négociée...

 Accord cadre sur la non-discrimination et le développement de la gestion des carrières tout au long de la vie dans les ESH :

L'accord se met doucement en place (modification-création des 3 supports d'entretiens individuels, formation des salariés, ...), les représentants du personnel ont été et seront associés aux différentes étapes. La Direction semble vouloir jouer le jeu mais Il faut tout de même noter certaines différences d'appréciation en ce qui concerne l'emploi des séniors ou l'individualisation des carrières.

 Septembre à novembre 2010 : A notre gout, les résolutions communes prises le 7 juin tardent à se concrétiser.

S'il faut constater certaines avancées   :

 Classification du personnel : mise en place d'un comité d'interprétation en décembre
 Retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance : un groupe de travail est créé et un rendez vous sera pris avec Malakoff Médéric.
 Intéressement 2008 PH : réglé (voir plus haut)
 Personnel n'ayant pas bénéficié d'augmentation individuelle depuis plus de quatre ans : Nous constatons qu'un geste (surement jugé insuffisant par les intéressés) a été fait par la Direction
 Heures d'information syndicale : un accord de principe a été négocié avec le service RH.

Certains points restent en attente :

 Système d'abondement au Plan Epargne Entreprise (PEE)
 Mesures en faveur des séniors
 Négociation d'un Compte Epargne Temps (CET)
 Modalité concernant la prise des jours RTT
 Ouverture de négociations sur les Risques Psycho Sociaux (RPS) et le climat social



Dernière mise à jour : ( 02-02-2012 )
 
< Précédent   Suivant >
Header Pic
left unten
Design CGTSDH.FR
right unten