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LES REVENDICATIONS CGT POUR L'UES : |
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  Nous bénéficions de beaucoup d'avantages diront certains ! Pourtant la SDH n'échappe pas à la règle, s'il y a 30 ans notre entreprise était en avance sur son temps, nous avons du céder certains acquis :
 35 heures : Nous avons cédé 2 h30 hebdomadaires lors des passages respectifs aux 39 et 35 heures (en 1980, à l'époque des 40 heures, les salariés SDH ne faisaient que 37h30). Par comparaison, les salariés de l'OPAC38 qui étaient aussi à 37 h 30 à l'époque, effectuent actuellement 32 h30 par semaine soit 4 jours de travail hebdomadaire.
L'horaire à la carte a été supprimé alors qu'il permettait de récupérer les heures supplémentaires par des jours de congés et vice versa.
Notre prime d'ancienneté en est elle encore vraiment une ?
Certaines questions doivent être posées au sujet de notre treizième mois ou des minima salariaux !
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Dernière mise à jour : ( 05-04-2009 )
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REVENDICATION SALARIALE CGT SDH |
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 Afin de tenter d'éviter les conflits (NAO 2007 et NAO 2010) ou le mauvais climat social, nous pensons qu'il serait opportun d'entamer un dialogue franc et constructif sur la politique salariale de l'UES SDH-PH et pourquoi pas arriver à un consensus avec la Direction...
Si nous privilégions, bien entendu, le collectif et une certaine conception de la justice sociale : le salaire de base, les bas salaires, la prime de vacances, l'ancienneté, nous ne sommes pas systématiquement opposés aux augmentations individuelles, à la gestion des carrières et aux autres systèmes de rémunération.
Ce n'est qu'une question de budget et d'équilibre !
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Dernière mise à jour : ( 25-09-2011 )
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 Prime de vacances, définition de la CCN : Cette prime, dont le montant est fixé par chaque société, ne saurait être inférieure à 4 % du minimum annuel professionnel attaché au premier coefficient de chacune des classifications correspondantes.
C'est cette règle qui s'applique à la SDH, nous sommes donc au mini de la convention collective !
L'augmentation de la prime de vacances faisait partie de nos revendications pour les NAO 2010. Cette revendication n'était pas arrivée sur la table des négociations par hasard !
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Dernière mise à jour : ( 02-05-2010 )
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 L’accord-cadre européen du 8 octobre 2004 sur le stress au travail est le premier texte qui aborde réellement la question du stress. Il y est reconnu comme une préoccupation européenne commune. Le stress s’inscrit depuis dans la démarche générale de lutte contre les risques liés au travail.
L’accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 a opéré la transposition en droit français de l’accord-cadre européen de 2004.
Les conditions de travail semblent plutôt bonnes à la SDH mais certains indicateurs tels que le turn-over, le taux d'absentéisme, le nombre de mesures disciplinaires, ... nous emmènent à penser que les risques psychosociaux existent dans l'entreprise.
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Dernière mise à jour : ( 11-04-2009 )
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 À partir du 1er janvier 2010, les entreprises, y compris les établissements publics, employant au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe comptant au moins 50 salariés devront verser à la CNAV une pénalité égale à 1 % des rémunérations ou gains versés s'ils ne sont pas couverts par un accord ou par un plan d'action (arrêté après avis du CE ou des DP) relatifs à l'emploi des salariés âgés.
L'UES SDH - PH est donc concernée, nous invitons notre employeur à venir négocier au plus tot !
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Dernière mise à jour : ( 27-06-2010 )
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 La mise en place de la nouvelle classification des personnels administratifs, le travail effectué sur les fiches de postes nous a donné un nouveau regard sur les descriptifs d'emplois.
Il nous parait important que tous les salariés aient une vision claire des principaux emplois existants à la SDH - PH, de leurs descriptifs précis, des missions qui les composent, des compétences requises pour les exercer ainsi que leur cotation au sein de la nouvelle classification.
Nous demandons donc à la Direction de bien vouloir ouvrir des négociations sur ce sujet.
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Dernière mise à jour : ( 04-02-2011 )
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 Dans un contexte relativement incertain pour les salariés de l’Unité Economique & Sociale SDH – PH et alors que vont se produire ou que sont souhaités certains changements majeurs:
Au niveau national : Les conséquences de la loi Fillon 2003 sur l’age de départ à la retraite et l’emploi des seniors, la précarisation de l'emploi …
Au niveau de la branche : Grille de classification, changements de la stratégie des ESH et ses conséquences sur l’évolution des métiers…
Au niveau de l’U.E.S : Audit INEUM SDH, désir de la Direction de PH de sortir de l’U.E.S, enquête sur les plus de 45 ans ou les personnes ayant plus de 20 ans d’ancienneté...
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Dernière mise à jour : ( 11-04-2009 )
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MINIMA SALARIAUX [ABOUTIE] |
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Une différence de point de vue fondamentale existe entre la Direction qui s’en tient à la convention collective et estime avoir tenu ses engagements en octroyant le salaire mini annuel en fin d’année et les syndicats CGT et CFDT qui estiment que les minimas conventionnels majorés par l’avantage SDH de 13.3 mois ne sont pas atteints Ils estiment que dans la situation actuelle, notre employeur ne respecte pas soit : Les salaires minimum catégoriels L'avantage supplémentaire SDH de 13.3 mois remplaçant le 13eme mois conventionnel.
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Dernière mise à jour : ( 31-01-2012 )
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PLAN-DEPLACEMENT-ENTREPRISE |
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 Nous tenons à afficher notre volonté de mettre en place d'un Plan de Déplacement d'Entreprise à la SDH.
La première tentative fut soldée par un échec mais, depuis, le contexte a évolué :
Suppression de la prime de transport.
Nouvelle loi sur les remboursements des frais de transport
Mise en place de la RSE à la SDH
Volonté affichée par les syndicats de mettre en place des PDE
Volonté affichée par la Direction de mettre en place un PDE
Toutes les conditions semblent réunies pour que cette deuxième tentatives soit couronnée de succès
Encore s’agit-il d’avoir la même vision d’un PDE !
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Dernière mise à jour : ( 17-06-2009 )
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 Dans le but de réduire les écarts, favoriser les bas salaires et ainsi leur offrir un coup de pouce en juin (pour les vacances d'été) et en novembre (pour les fetes de fin d'année), nous revendiquons l'instauration d'un treizième mois plancher dans l'UES SDH-PH.
Nous demandons donc à la Direction de bien vouloir ouvrir des négociations sur ce sujet.
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Dernière mise à jour : ( 17-01-2010 )
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