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LES MODES de REMUNERATION |
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  Qu'est ce que le Salaire ?
Définition : Ensemble des rémunérations en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers.
Les modes de rémunérations sont nombreux et tous ne participent pas à l'élan de solidarité (salaire mutualisé) car exonérés de cotisations sociale ou non imposables !
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Dernière mise à jour : ( 15-11-2009 )
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LES ELECTIONS DP - CE 2009 |
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 Les élections du CE et des DP ount eu lieux à l'automne 2009 !
L'UES comptant plus de 200 salariés, ce sont deux élections distinctes qui ont eu lieu :
 Une pour le CE
Une pour les Délégués du Personnel.
Cette année, les nouvelles règles de représentativité du personnel et une nouvelle durée des mandats vont s'appliquer ! ..... Les résultats
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Dernière mise à jour : ( 24-10-2009 )
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Les entreprises concernées :
Sont concernées par la négociation annuelle obligatoire (NAO), toutes les entreprises où il existe au moins une section syndicale affiliée à l’une des cinq organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC) reconnues représentatives au niveau national. Seuls les délégués syndicaux, lesquels peuvent être désignés dans les entreprises d’au moins 50 salariés (à moins que ce seuil n’ait été abaissé par le biais d’un accord collectif), sont habilités à participer à ces négociations. Toutefois, dans les entreprises de moins de 50 salariés, un délégué du personnel peut être désigné délégué syndical pour la durée de son mandat par chaque syndicat représenté.
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Dernière mise à jour : ( 14-03-2009 )
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 Depuis le 1er janvier 2009, l'article 20 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (loi n° 2008-1330 et son décret d'application n° 2008-1501) demande aux employeurs de participer aux frais engagés par leurs salariés pour se rendre sur leur lieu de travail.
Quelles sont les modalités de mise en oeuvre de cette nouvelle loi par les entreprises et ses conséquences sur les salariés ?
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Dernière mise à jour : ( 12-04-2009 )
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 Avec son arrivée au nouveau siège, la S.D.H compte se doter d'un Plan de Déplacement d'Entreprise.
Tout le monde s'accorde et pense que le sujet est incontournable. Toutefois, ce projet doit être écologiquement efficace, incitatif, éducatif et ne doit pas se faire au détriment des salariés les plus démunis !
Le PDE fait parti des négociations actuellement en cours mais savez vous, exactement, ce qu'est un PDE, comment et pourquoi le mettre en place dans l'entreprise ?
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Dernière mise à jour : ( 26-07-2009 )
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 En préambule, il est nécessaire de rappeler la démarche de la Cgt en matière d’épargne salariale.
La Cgt n’a pas renoncé à son appréciation critique des dispositifs d’épargne salariale (voir plus bas).
En même temps, tout ce qui concerne les salariés concerne la Cgt. Or, l’épargne salariale est un complément de rémunération ; dans certains secteurs, c’est une part importante de la rémunération des salariés. La Cgt ne peut donc s’en désintéresser.
Quelles sont nos réticences ?
Quels sont les mécanismes et les différentes sortes d'épargne salariale ?
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Dernière mise à jour : ( 14-03-2009 )
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 Deux accords d'intéressement sont en place dans l'UES :
- Un pour la SDH.
- Un pour Perform'habitat.
Vous pouvez les consulter ici : Accord SDH - Accord PH.
Ces 2 accords vont d'ailleurs être renégociés en 2009 pour la période 2009 - 2011.
Mais qu'est ce que l'intéressement ?
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Dernière mise à jour : ( 30-05-2009 )
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 Création du "forfait social" au 1er janvier 2009:
L’article 13 de la loi financement de la Sécurité sociale pour 2009 (n°2008-1330 du 17décembre 2008 publiée au journal officiel du 18 décembre 2008) instaure une nouvelle contribution patronale appelée "forfait social".
A compter du 1er janvier 2009, les entreprises doivent acquitter une contribution patronale de 2 % dite "forfait social" sur les rémunérations ou gains exclus de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale et assujettis à la CSG.
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Dernière mise à jour : ( 27-05-2009 )
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