LSE : COMPLEMENTAIRES SANTE

Comme le prévoit la loi dite "sur la sécurisation de l'emploi" des négociations se sont ouvertes en vue d'aboutir à un accord sur la complémentaire santé au niveau de la Fédération des Offices Publics de l'Habitat et des Entreprises Sociales pour l'Habitat. La C.G.T. rappelle son opposition à "l'Accord National Interprofessionnel" de 2013 qui sécurise surtout l'employeur pour faciliter les licenciements. Voir le tract et la lettre au ministre . La fausse bonne idée : La C.G.T. rappelle également que cette fausse bonne idée contribue au démantèlement de la protection sociale solidaire, favorise le déremboursement de la Sécurité Sociale, exonère de nouveau les employeurs de cotisations sociales mettant en danger les comptes de notre Sécurité sociale. Nous réaffirmons notre attachement à la protection sociale solidaire pour une prise en charge à 100% des frais de santé. Agir pour l'accès aux soins pour tous Les négociations portent, entre autre, sur le niveau de garanties, la répartition de la cotisation entre les employeurs et les salariés, … Dans les OPH et les ESH il existe différentes situations, pour certains la mutuelle est prise en charge partiellement ou totalement par l'employeur, comportant des niveaux de protection variés, pour d'autres il n'y aucune complémentaire santé. La C.G.T. vous appelle à agir afin d'obtenir : que la prise en charge des cotisations mutuelles par l'employeur tende vers les 100% du coût de la cotisation de la famille que le niveau de prestations permette que le reste à charge pour les salariés soit le plus faible possible que soit intégrée une politique de prévention pour améliorer les conditions de travail dans les OPH et les ESH afin d'éviter notamment les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux, la lutte contre les addictions (tabac, alcool, ….) …. que le choix de la complémentaire santé se porte sur une mutuelleappartenant à la Fédération Nationale de la Mutualité Française et non une assurance privée. que les retraités puissent bénéficier de la continuité de l'adhésion à l'issue de leur période d'emploi et aux conditions obtenues par l'établissement

Dernière mise à jour : ( 28-06-2014 )