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MINIMA SALARIAUX ESH 2010 Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Les minima CCN:
Les syndicats de notre branche professionnelle et la délégation fédérale employeur des ESH se sont réunis pour engager la négociation annuelle sur les salaires pour 2010.

 Un accord a été signé par la CFE-CGC, la CFTC et le SNP soit 3 organisations syndicales sur 7.

 Veuillez trouver, plus bas, les salaires minimum par catégories de personnel.

 Le tableau des minima négociés au niveau nationnal :

PERSONNEL ADMINISTRATIF

Cotation Nouvelle Classification

Coefficient hiérarchique

Salaire mini mensuel

Salaire mini annuel

    

4 à 9

G1

1 371,66 €

18 561,35 €

10 à12

G2

1 506,58 €

20 315,28 €

13 à 15

G3

1 676,17 €

22 519,94 €

16 à 18

G4

1 882,26 €

25 199,14 €

19 à 21

G5

2 491,05 €

33 113,50 €

22 à 24

G6

2 566,25 €

34 091,01 €

25 à 27

G7

2 760,96 €

36 622,31 €

28 à 30

G8

3 180,49 €

42 076,14 €

31 à 32

G9

4 529,08 €

59 607,86 €

PERSONNEL DE SURVEILLANCE ET ENTRETIEN MENAGER

Dénomination de l'emploi

Coefficient hiérarchique

Salaire mini mensuel

Salaire mini annuel

Employé Immeuble

EQ

1 349,22 €

18 269,63 €

Gardiens

GQ-AQ

1 474,06 €

19 892,59 €

Agent de Proximité

GHQ

1 607,71 €

21 630,00 €

Gardien superviseur

GS

1 776,83 €

23 828,57 €



   Prime de vacances : Cette prime, dont le montant est fixé par chaque société, ne saurait être inférieure à 4 % du minimum annuel professionnel attaché au premier coefficient de chacune des classifications correspondantes (E 1, EE, OE) : 742.45 € pour 2010.

   Treizième mois : Une gratification, qui ne saurait être inférieure au salaire du mois de décembre, est attribuée au personnel. Elle est payable au mois de décembre de l'année en cours, sauf usage ou accord d'entreprise dérogatoire qui fixerait d'autres modalités de versement (en deux fois à la SDH).Le salaire pris en considération est le salaire brut de base du mois, y compris la prime d'ancienneté, lorsqu'elle existe, mais à l'exclusion de toute autre prime, des heures supplémentaires et des avantages en nature.En cas d'embauche, de licenciement, de démission, de départ en retraite, d'absence pour maladie non indemnisée dans les conditions prévues à l'article 29 ci-dessous (ou de toute autre absence qui n'est pas assimilée à du travail effectif par la loi) en cours d'année, ladite gratification est attribuée au prorata du temps de travail effectif.
NB : A la SDH – PH le treizième conventionnel a été amélioré par un 13.3 mois..


   Le SMIC ou salaire minimum de croissance: Au 1er janvier 2010, le Smic horaire brut a été fixé à 8,86 € l’heure, soit pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, un montant brut de 1343.77 € .
Le SMIC correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.
Dernière mise à jour : ( 17-01-2010 )
 
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