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  En préambule, il est nécessaire de rappeler la démarche de la Cgt en matière d’épargne salariale.
La Cgt n’a pas renoncé à son appréciation critique des dispositifs d’épargne salariale (voir plus bas).
En même temps, tout ce qui concerne les salariés concerne la Cgt. Or, l’épargne salariale est un complément de rémunération ; dans certains secteurs, c’est une part importante de la rémunération des salariés. La Cgt ne peut donc s’en désintéresser.
Quelles sont nos réticences ?
Quels sont les mécanismes et les différentes sortes d'épargne salariale ?
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Dernière mise à jour : ( 14-03-2009 )
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