Suite aux revendications des cadres et non cadres, la Direction fait la proposition suivante :

Le contexte vu par la Direction : L'inflation est à 1.9% hors tabac. Le DG précise qu’il est conscient et satisfait du travail fourni par les employés SDH-PH mais qu’il est soumis à des contraintes budgétaires (hausse de la masse salariale, …. C’est pourquoi le budget 2013 est restreint !. Il entend abaisser les couts de fonctionnement donc la masse salariale. Dans le même temps, il entend favoriser la performance individuelle et allouer un budget conséquent à l'enveloppe "augmentations individuelles".

Proposition de la Direction :

Budget augmentations :

* Application des augmentations générales hors ancienneté à compter du 1er janvier 2013 

* Pour ceux qui y ont droit et négocié en son temps par les organisations syndicales : ancienneté à la date anniversaire de son contrat + 0.8%.

Revenu minimum d’embauche : 1 430 € è 1 460 € applicable en mars

Prime de vacances : 757 € ==> 850 € (Uniquement pour 2013)
Création d’une prime de vacances spécifique SDH dont le mode de calcul serait le suivant : [(salaire mini SDH x 13.3) + Prime vacances N-1] x 4%.

Conditions de travail : Une étude est en cours en vue de donner une mission à MALAKOFF MEDERIC (en partenariat avec l’ARACT) concernant : L’usure et l’allongement de la vie professionnelle.

Mise en place de commissions de suivi des accords et des plans (égalité HF, Séniors, classification, …) ==> OK

Suivi des budgets dédiés aux augmentations personnelles. ==> OK pour NAO 2014 

Ouvertures de négociations concernant un CET (compte épargne temps), PERCO (Plan épargne retraite collective) ou amélioration du système de retraite existant ==> NON

Création d’un budget spécifique pour les rattrapages, les promotions, et les corrections à apporter dans le cas des inégalités H-F. ==>  NAO 2013 pour mise en place en 2014.

Cette proposition sera présentée au personnel SDH-PH lors d'une assemblée Générale programmée le 12 mars à 14H00.