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NAO 2013 SDH-PH Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Index de l'article
NAO 2013 SDH-PH
CR du 9 janvier 2013
Revendication syndicale 2013
CR du 24 janvier 2013
Mise à jour Revendication syndicale 2013
CR du 12 fevrier 2013
Heure d info syndicale 12 mars 2013
...
 COMPTE RENDU DU 24 JANVIER :

C'est la première réunion de négociation avec notre employeur. Il connait notre revendication et doit faire sa proposition.

Non cadre
: Augmentation Générale 0.7% et Augmentation Individuelle 1.1%
Cadres : Augmentation Générale 0.3% et Augmentation Individuelle 1.5%

Nous sommes déçus et trouvons cette proposition très minimaliste !

 Minimaliste quant au budget alloué aux augmentations générales : C'est la misère !
 Minimaliste quant au contenu : Nous avions fait des propositions concernant une multitude d'autres points (mode de distribution des AG, salaire mini d'embauche, création de nouveaux budgets, prime de vacances, embauches, proximité, fins de carrières, ...). Rien de concret pour le moment.

Nous tenons également rappeler certains points qui nous semblent importants :

Les syndicats CGT CFDT affirment que la quasi totalité du personnel SDH-PH estime que les augmentations générales doivent servir à compenser la hausse des prix et maintenir le pouvoir d'achat. Nous rappelons que l'inflation 2012 est estimée à 2%.

La CGT et CFDT revendiquent qu'un effort particulier soit fait en direction des ETAM et gardiens qui subissent plus particulièrement les hausses de prix de l'alimentation, de l'énergie ...

Constat : Le budget augmentation individuelle est stable depuis 3 ans chez les non cadre et en hausse constante chez les cadres. Pour 2013, les budgets augmentations générales suivent le chemin inverse. Les syndicats CFDT et CGT rappellent que les augmentations individuelles des uns ne doivent pas être financées par la perte du pouvoir d'achat des autres.
Il est impératif que ce soit un plus, c'est une question de justice !

La SDH jouit d'une bonne santé financière et d'une belle réputation !
Ce n'est pas le fruit du hasard : Elle est bien gérée et peut compter sur le professionnalisme et l'implication des ses employés.
C'est pourquoi elle ne doit pas serrer les boulons mais, au contraire,  investir dans son personnel !


Dernière mise à jour : ( 28-04-2013 )
 
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