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  Sur cette page vous trouverez développées des informations d'ordre général tels que : l'intéressement, l'épargne salariale, les retraites, les mutuelles ..
Nous vous invitons à consulter, également, la rubrique Archives ou sont stockés les articles ne faisant plus partie de l'actualité immédiate mais dont le contenu reste intéressant.
Comme son nom l'indique, le ton sera plutôt informatif, nous réarborderons, espérons le, ces même thèmes dans la rubrique Négos SDH - PH sous un angle purement syndical.
 Le but est d'avoir une idée la plus objective et complète des différents sujets.
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Dernière mise à jour : ( 11-11-2013 )
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 La lettre d’informations syndicales CGT & CFDT de juillet a été distribuée aux salariés SDH-PH.
Au sommaire :
 Accord intéressement SDH.
Dialogue social SDH-PH
Expertises de la DUP
Distribution des augmentations individuelles.
Fusion GH et ACTIS
Consultez la lettre d’infos syndicales .
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Dernière mise à jour : ( 30-11-2018 )
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 La lettre d’informations syndicales CGT & CFDT d'avril a été distribuée aux salariés SDH-PH.
Au sommaire :
Prime d’intéressement SDH 2018.
Système de rémunération SDH-PH
Négociations d’un nouvel accord d’intéressement
Promotions hiérarchiques
RLS, Loi ELAN et avenir de la SDH-PH
Consultez la lettre d’infos syndicales .
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Dernière mise à jour : ( 09-08-2018 )
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Baisse des APL SDH en grève. |
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 SDH : Appel à la grève et manifestation mardi 7 novembre devant la Préfecture de Grenoble à partir de 8H30. Ce jour-là, les DG des principaux bailleurs sociaux isérois rencontreront le Préfet pour exprimer leurs craintes sur les conséquences de la baisse des APL.
Les salariés SDH ainsi que ceux des autres bailleurs sociaux isérois (ACTIS, OPAC 38, PLURALIS, SDH, ...) manifesteront leurs désaccords sur la politique logement envisagée par le gouvernement Macron.
La CGT et son Association de défense des locataires, INDECOSA CGT 38 soutiennent toutes les initiatives prises par l ’ensemble des intervenants sur le logement pour faire reculer ce Gouvernement qui n’aide plus que les riches !
Tract CGT SDH
Tract Collectif Logement CGT 38
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Dernière mise à jour : ( 16-12-2017 )
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Financement du LGT Social (isère). |
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 Logement en Isère : le Département (PR) change de stratégie :
"Afin de poursuivre son action en faveur du logement, tout en restant en adéquation avec ses compétences restreintes, le Département de l'Isère a choisi de recentrer son action. Désormais, il n'aidera plus qu'au financement des travaux de rénovation".
C’est lors de la pose de la première pierre d’un nouveau programme de Grenoble Habitat que le journal l'Essor a eu l’occasion d’échanger avec Christian Coigné, vice-président du Département en charge du foncier et du logement. A cette occasion, il expliquait pourquoi les élus isérois de son hémicycle allaient changer leur fusil d’épaule en matière de subventions...
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Dernière mise à jour : ( 25-09-2016 )
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 « La modernité, c’est le progrès social, pas la "loi Travail".
Depuis l’annonce de son projet de loi dit travail, le gouvernement a refusé toute forme de concertation avec l’ensemble des organisations syndicales et singulièrement la CGT. Une réunion sur des sujets très larges et puis… plus rien !
La première version de ce texte n’a pas été remise en premier lieu aux organisations syndicales mais à la presse.
La CGT dénonce un gouvernement qui impose des reculs sociaux successifs par la loi de sécurisation de l’emploi ou la loi Macron.
La CGT dénonce un gouvernement qui se radicalise en bafouant d’abord la démocratie sociale, puis la démocratie politique avec l’utilisation du 49-3 à l’Assemblée nationale...
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Dernière mise à jour : ( 25-09-2016 )
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![]() Le salaire net moyen baisse de 0,4 % en euros constants.
 Résumé : En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou public est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 2011 et 2012, le salaire net a augmenté de 1,6 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,0 % en 2012), le salaire net moyen en euros constants baisse de 0,4 % par rapport à 2011, après avoir sensiblement ralenti sa progression les deux années précédentes.
Le salaire net médian s’élève à 1 730 euros par mois en 2012. Il est inférieur de 19,7 % au salaire net moyen et diminue de 0,6 % en euros constants entre 2011 et 2012. En 2012, les salaires nets diminuent à tous les niveaux de l’échelle salariale.
Voir le rapport de l'INSEE.
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Dernière mise à jour : ( 25-04-2015 )
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Risques psychosociaux des IRP |
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 Enquête sur les facteurs de risques psychosociaux des élus et mandatés :
Les risques psychosociaux au travail sont un sujet au cœur des réflexions depuis plusieurs années et qui ont donné lieu à de nombreuses études permettant une meilleure appréhension de la problématique.
Mais qu'en est-il de l'exposition à ces risques pour les représentants du personnel ?
Ce questionnaire s'adresse à toutes les personnes réalisant ou ayant réalisé au cours de l'année écoulée un ou plusieurs mandats syndicaux et/ou de représentants du personnel.
Remplissez le questionnaire SECAFI sur le sujet .
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Dernière mise à jour : ( 26-04-2015 )
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Bien se loger, pour bien travailler |
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 Bien se loger, pour bien travailler. La CGT consulte les salariés !
A l’heure où l’emploi et les salaires font partie des préoccupations premières des salariés, les problématiques liées au logement (offre, qualité, montant des loyers, …) méritent d’être intégrées dans notre réflexion syndicale.
Faut-il rappeler que le logement est le premier poste de dépenses des ménages ?
www.bien-se-loger.fr
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Dernière mise à jour : ( 29-11-2014 )
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ELECTIONS DES LOCATAIRES HLM |
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 INDECOSA CGT 38 présente des listes auprès des bailleurs sociaux de l'isère.
Appel aux syndiqués ou sympathisants CGT: Dans le cadre des élections de locataires HLM de fin d'année, INDECOSA CGT 38 recherche des camarades susceptibles de se présenter sous son étiquette auprès des bailleurs sociaux suivants : ACTIS, OPAC 38; SDH, LPV à Vizille, ADVIVO, PLURALIS, GRENOBLE HABITAT, ICF (ESH filiale de la SNCF).
Une seule condition : Etre locataire HLM.
Contact INDECOSA CGT 38:
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
ou Jean François ou 07 86 99 22 67.
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Dernière mise à jour : ( 28-11-2014 )
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DISCRIMINATIONS SYNDICALES |
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 Un observatoire de la discrimination et de la répression syndicales : Pourquoi ?
Être syndiqué et / ou disposer d’un mandat syndical, c’est bien souvent faire l’expérience de la répression et de la discrimination.
Selon une étude du Ministère du Travail, 30% des élus syndiqués et 40% des délégués syndicaux considèrent que l’exercice de leur mandat représente un frein à leur carrière. En moyenne un délégué syndical gagne 10% de moins qu’un salarié non syndiqué ayant le même profil.
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Dernière mise à jour : ( 10-03-2014 )
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 Un outil proposé par l’Observatoire des inégalités pour vous situer dans la hiérarchie des salaires en France.
Les inégalités de salaires constituent le socle des inégalités de revenus : la grande majorité de la population ne touche aucun revenu du patrimoine.
La moitié des salariés touchent moins de 1 712 euros, selon les dernières données disponibles de l’Insee pour 2011. Et vous ?
Faites le test : http://www.inegalites.fr/spip.php?page=salaire
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Dernière mise à jour : ( 04-04-2014 )
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LETTRES D'INFOS SYNDICALES SDH |
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La lettre d'informations syndicales de septembre 2014 est parue. Elle est censée informer le personnel de la SDH et PH sur des sujets touchant de près ou de loin l'entreprise, le logement social, le monde du travail ou la société en général.
Au sommaire de la lettre de septembre :
Nouvelle organisation SDH.
Mesures diciplinaires.
La réforme de la formation.
Les ruptures conventionelles...
Consultez également nos archives :
La lettre d'nfos de juin 2014 .
La lettre d'infos de novembre 2013 .
La lettre d'infos de juin 2013 .
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Dernière mise à jour : ( 02-10-2014 )
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La fédération des ESH et les syndicats de salariés de la branche ont décidé d'entamer des négociations dans le but d'aboutir à un accord sur les risques psychosociaux (RPS).
C'est le cabinet IDEE Consultant qui nous accompagnera lors de cette démarche .
Qu'entend t'on généralement par Risques Psychosociaux ?
1er juin : Mise en ligne du questionnaire RPS
Le positionnement de la CGT sur ce questionnaire.
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Dernière mise à jour : ( 11-11-2013 )
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CADRES : ENTRE MARTEAU et ENCLUME |
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 « Un bon cadre est impliqué. Un bon cadre applique les décisions de sa direction. Un bon cadre ne compte pas ses heures. Un bon cadre est toujours de l’avis de sa direction. Pas fatigué d’être un bon cadre ? »
Que de clichés, que d’étiquettes et d’a priori ne colle-t-on pas sur le dos des cadres. Tant et si bien d’ailleurs que parfois on dénie aux cadres tout esprit critique. Hélas, ni les sondages, ni les mobilisations interprofessionnelles ou d’entreprises en lutte, ne viennent corroborer ces clichés.
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Dernière mise à jour : ( 09-05-2013 )
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 La Mission interministérielle d’inspection du logement social (Miilos) est un organisme de contrôle placé sous la double autorité du ministre chargé du logement et du ministre chargé de l’économie représentés au sein d’un comité directeur. La Miilos est la seule mission d’inspection de niveau national dont le champ exclusif d’intervention est le logement social. Elle effectue des contrôles systématiques sur place pour évaluer la gestion des différents organismes. L’activité de la Mission est régie par des dispositions législatives et réglementaires du code de la construction et de l’habitation.
La SDH est soumise à un controle MIILOS en 2013.
Consultez le rapport d'activité 2011 de la MIILOS .
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Dernière mise à jour : ( 13-07-2013 )
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 Paris Habitat : L’Office HLM de Paris cherche à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
Les salariés de Paris Habitat n’ont pas tardé à exploiter les nouvelles possibilités ouvertes par l’accord relatif à l’égalité professionnelle , signé le 30 janvier à l’unanimité des six syndicats représentatifs.
Outre la journée de congé « fête des Pères », créée pour rétablir l’équilibre avec celle réservée aux mères de famille, « les réductions d’horaires accordées en cas de grossesse destinées à compenser la longueur des temps de trajet sont aussi très demandées », confirme Christophe Argoud, le DRH.
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Dernière mise à jour : ( 02-11-2012 )
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COMMUNIQUE DE PRESSE INDECOSA-CGT Isère :
En 10 ans les loyers ont augmenté de 47% dans le parc privé ; les loyers HLM de 29%. A l’évidence, le logement, plus exactement le mal-logement est devenu un thème de discours incontournable de cette période préélectorale
Pour INDECOSA CGT , la défense du locataire comme celle de tous les consommateurs fait partie de ses missions de longue date
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Dernière mise à jour : ( 12-08-2012 )
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 Le PERCO (plan d'épargne retraite collectif) a été mis en place par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, publiée au JO le 22 août 2003.
Le but de cette loi, dite Loi Fillon, était en effet, de favoriser l'accès de toute personne, à titre privé ou dans le cadre de son activité professionnelle, à un ou plusieurs produits d'épargne réservés à la retraite, afin de compléter les régimes de retraite obligatoires par répartition.
L'instauration du PERCO s'inscrit donc dans ce dessein, dans le cadre de l'activité professionnelle des bénéficiaires.
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Dernière mise à jour : ( 31-03-2011 )
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 Le principe du compte épargne temps (CET) : permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.
Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses.
Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de rupture du contrat de travail.
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Dernière mise à jour : ( 19-03-2011 )
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